Dieses Jahr waren wir mit zwei anderen Sanitätshäusern in der Kategorie 2: Mitarbeitergewinnung und -bindung nominiert. Zu dieser zählten einmal die Unterkategorie: Berufsanfänger. Dieses Thema griffen wir in unserer Bewerbung auf. Unser Konzept der Ausbildungsoffensive garantiert eine herausragende Ausbildung – Schritt für Schritt. Wie wir machen?

• JEDER BEKOMMT EINE CHANCE!
  Noten sind bei uns erstmal zweitrangig. Wir möchten erstmal
  die Persönlichkeit kennenlernen.
• REGELMÄSSIGE FEEDBACKS!
  Nur durch offene, ehrliche Kommunikation kann man wachsen.
  Wir bieten jedem Azubi Feedback-Gespräche, um seine Erlebnisse,
  Erfahrungen und Erfolge in der Ausbildung wiederzuspiegeln.
• KOCZYBA KARRIERE-MENTORING-PROGRAMM (KMP)
  ist eine interne Coaching-Plattform, die Mitarbeitende stufenweise
  zum Erfolg bringt. Beginnend mit dem Einstieg ins Unternehmen
  und dem Vertraut machen der Unternehmenskultur bis hin
  zur Förderung der Führungskräfte und die, die es mal werden
  wollen.

Außerdem haben wir uns in der Unterkategorie: Employer Branding beworben. Mit unserer Veranstaltung ,,Jede Jeck is anders” planen wir jedes Jahr eine Veranstaltung für den #jutezweck von Grund auf selbst. Als Sanitätshaus sehen wir uns
in der Pflicht, der Gesellschaft etwas
zurückzugeben und Verantwortung
zu übernehmen. Und
so entstand der soziale Aspekt:
„Wir feiern für den guten Zweck!“
Mit unserer Veranstaltung Jede
Jeck is anders unterstützen wir
einmal im Jahr Hilfsorganisationen,
Vereine und Institutionen.